Los pensamientos tóxicos en las conversaciones difíciles

¿Te has sentido enfadado en una conversación difícil? ¿Has juzgado a la persona con insultos dentro de ti?

¡Bienvenido al club de los humanos!

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Conversaciones difíciles

¿Qué pasa en las conversaciones difíciles? Conforme aumenta la tensión es fácil perder la presencia y la conexión, nos sentimos amenazados y entramos en "modo juicio" con pensamientos sobre el otro que no son precisamente...amables.

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La integridad: el secreto de la felicidad

¿Por qué es importante la integridad en el líder?
Porque es la clave del éxito y el secreto de la felicidad.

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La integridad

Cualquier empresa u organización que no respete las leyes, los valores corporativos y que sus líderes no "tengan palabra" tiene los días contados. Sin integridad solo se puede sobrevivir a corto plazo.

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Perlas de responsabilidad

Hoy traigo tres "perlas" sobre responsabilidad. ¿Qué podemos empezar a hacer ya para ser líderes responsables?

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Mis errores garrafales como líder

He aprendido mucho más de los errores que de las lecciones de los sabios.Pensando en esto mientras preparaba este vídeo he recordado mi primera experiencia como jefa: era muy joven y mi negocio creció rápido así que pronto me encontré gestionando un equipo de personas sin que nadie me hubiera enseñado a hacerlo.
He seleccionado tres errores garrafales para compartirlos contigo:

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¿A qué me refiero con responsabilidad?

Independientemente de las cartas que te haya tocado jugar en esta partida, eres responsable de jugarlas bien y también de cambiar de cartas (hacer algún cambio vital importante) cuando consideres. En cualquier caso, tú estás al mando. No eres responsable de tus circunstancias pero sí eres responsable ANTE tus circunstancias.

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La responsabilidad ¿Por qué?

Ser un líder responsable tiene una influencia tremenda en las organizaciones. Y no me refiero a ir cada día a trabajar puntual y pagar tus impuestos. Eso es muy importante, por supuesto

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¿Cómo ser humilde en tres pasos?

En las entradas anteriores hemos hablado acerca de la importancia de la humildad y me gustaría haberte convencido. Sin embargo, ¿cómo hacer para que mi equipo comparta una misma visión?

Te propongo aquí un método de tres pasos:

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Entrevista a Doña Arrogante y Doña Humilde

¿Conoces a algún@ arrogante que crea que es arrogante?

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