El líder consciente

Es un problema frecuente que las personas de las organizaciones persigan sus intereses locales a costa del objetivo local.

La buena noticia es que este problema tiene solución.
La otra noticia (no me sale calificarla de mala, lo siento) es que el tipo de liderazgo que se requiere es difícil.

El principal papel de un líder es  identificar el sentido y la transcendencia del proyecto que lideran y ser capaz de ilusionar con él. Los líderes conscientes conocen la naturaleza humana y saben que todos tememos desperdiciar nuestras vidas.

Además, para que las personas estén dispuestas a entregar su energía y su creatividad en el trabajo son necesarios líderes conscientes que se conozcan, se trabajen y se atrevan a explorar en su interior. Para eso cada líder debe realizar su propio viaje del héroe y después compartir con los demás lo aprendido.

Pero, claro, esto no basta. Para mantener esa ilusión hace falta compromiso y entender que el liderazgo no viene de la autoridad formal del puesto sino de la moral.